A empresa do Grupo CEEE a qual você está vinculado contribui mensalmente com valores iguais às suas contribuições, o que torna o CeeePrev muito mais acessível do que os planos de previdência tradicionais. Os depósitos são feitos em seu nome. Seu dinheiro vai rentabilizar ao longo dos anos e gerar os benefícios previdenciários para desfrutar de uma aposentadoria muito mais segura.

Confira a nova tabela de contribuição do plano CeeePrev vigente a partir de abril de 2019, com redução na Taxa Básica de Administração de 9,30% para 5,00%.

  FAIXA SALARIAL ADM
  Taxa básica de benefícios programáveis Taxa básica de risco Taxa básica de
administração
Faixa por idades SP SP – 5 UPCEEE SP SP – 5 UPCEEE sobre contribuição
Até 25 anos 2,25% 3,60% 0,10% 0,90% 5,00%
De 26 a 30 anos 2,36% 4,02% 0,12% 0,98% 5,00%
De 31 a 35 anos 2,47% 4,44% 0,14% 1,06% 5,00%
De 36 a 40 anos 2,58% 4,86% 0,16% 1,14% 5,00%
De 41 a 45 anos 2,69% 5,28% 0,18% 1,22% 5,00%
Acima ou igual a 46 anos 2,80% 5,70% 0,20% 1,30% 5,00%

As contribuições para o CeeePrev são compostas por três parcelas:

                • Contribuição Básica de Benefícios Programáveis – calculada sobre o Salário de Participação, de acordo com a faixa etária do participante e a faixa salarial.
                • Contribuição de Risco – calculada sobre o Salário de Participação do Participante, de acordo com a faixa etária do participante.
                • Contribuição Administrativa – 5,00% do somatório da Contribuição Básica de Benefícios Programáveis com a Contribuição de Risco.

Salário de Participação (ativos) = remuneração sobre a qual incide a contribuição para o INSS.
UPCEEE = Unidade Previdenciária CeeePrev fixada em R$ 306,45 em 1º de janeiro 2004 e reajustável, anualmente, conforme a variação acumulada positiva do INPC.

Valor da UPCEEE em janeiro de 2019 = R$ 697,81.

Na concessão de alguns benefícios, este valor será atualizado até a data do cálculo, conforme descrito no regulamento.

Contribuições opcionais

Participante

                • Esporádicas – até duas vezes no ano, não podendo ser inferior a uma UPCEEE, limitadas ao salário de participação.
                • Voluntárias – mensalmente, até 22% do salário de participação, podendo ser alterado anualmente o percentual, sempre no mês de Dezembro.

Patrocinadora

                • Extraordinária – de acordo com o estabelecido pela Patrocinadora.